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性骚扰是外国劳动法十分关注的重点，对于涉及性骚扰的雇主会处以高额的罚金。歧视涉及范围广、种类多，包括种族歧视、年龄歧视、性别歧视、身高歧视、国别歧视、语言歧视等。歧视可能覆盖企业员工管理的各个环节，包括入职、在职、离职。一些国家甚至有专门机构负责监管就业歧视问题。例如，澳大利亚人权委员会解决相关职场歧视问题。每个州和地区有地区性反歧视机构，专门规范和调查本地区的反歧视案件。雇主需要谨慎对待歧视问题，预防歧视行为并防范相关投诉风险。
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