很多国家、地区对工时和加班时长有严格的规定，甚至有一些发达国家要求雇主不得在下班时间联系雇员。2005年12月，沃尔玛因剥夺员工中午午休时间，且未给员工薪资补偿，被加州法院判处向包括离职员工在内的员工支付5,700万美元损害赔偿金和1.15亿美元惩罚性赔偿金。与此同时，外国工会组织的力量也会在企业实施不当加班制度时强势体现出来。工会可能通过协商或组织员工罢工、示威来迫使企业遵守法定工时制度，设立合理的加班政策。

在休息休假方面，各国年休假长度的规定不同。有些国家对员工享受年休假有服务年限的要求，如法国要求工作满12个月后的员工可享受35天带薪年休假。有些国家员工入职当年即可享受带薪年休假，如澳大利亚雇员自入职起享有法定4周带薪年休假。此外，对于年休假是否可以累计，不同国家的法律规定不同。企业在制定员工手册或签订劳动合同时需要注意当地国关于年假累计或折现的具体要求。比如，韩国劳动标准法并不强制累计未使用年休假，雇员年休假一般需要当年用尽或雇主在员工明确表示同意折现的情况下折抵对应工资支付给雇员，然而通常雇主必须承担通知义务，及时告知员工的剩余休假天数，协助员工妥善制定休假安排。

与中国大陆地区法定带薪产假不同的是，国外的产假并不一定带薪，或者产假薪水由政府承担而非雇主承担。有些国家没有法定的带薪产假，如美国仅在加州、新泽西州、罗德岛州、纽约州等部分地区实行带薪产假。提供法定带薪产假的国家仍占多数，但各国对产假的时间长度也有不同的规定。例如，捷克、奥地利等国家法定带薪产假为52周及以上，而中国大陆、日本等规定的带薪产假为14-25周。

目前绝大部分国家对于产假女职工有专门法律规定或条款明确对其进行解雇保护。通常是女职工在享受产假时，雇主不可以解雇该女职工。解雇产假女职工往往导致违法解雇的法律后果，也会涉嫌严重的就业歧视。